Kamu kurumlarında istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel ve diğer kadrolar için yeni bir yaş kriteri getiriliyor. Buna göre, adayların başvuru sırasında 35 yaşını aşmamış olması gerekecek. Yeni düzenleme, sadece işe alım sürecine dahil olan adayları kapsayacak; hâlihazırda kamu kurumlarında görev yapan personeli etkilemeyecek.
GENÇ İSTİHDAM VE DİNAMİK KAMU HEDEFİ
Düzenlemenin temel amacı, kamu sektöründe genç istihdamı artırmak ve daha dinamik bir iş gücü yapısı oluşturmak. Teklifin gerekçesinde, genç nüfusun kamu yönetimine dahil edilmesinin yenilikçi uygulamaları teşvik edeceği vurgulanıyor.
TEKLİF, GENEL KURUL’DA TARTIŞMALARA NEDEN OLDU
Kanun teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda farklı görüşlerle karşılandı. Teklifi savunanlar, gençlerin kamuya daha aktif katılımının, hizmet kalitesini artıracağı görüşünde birleşti. Muhalefet ise, yaş sınırının bazı meslek grupları için haksız sınırlamalar yaratabileceğini savunarak eleştirilerde bulundu.
DETAYLAR YÖNETMELİKLERLE NETLEŞECEK
Düzenlemenin uygulanmasına ilişkin detayların, çıkarılacak yönetmeliklerle şekilleneceği belirtiliyor. Ayrıca bazı özel meslek grupları veya stratejik öneme sahip pozisyonlar için yaş kriterine istisna getirilmesi ihtimali de gündemde.
