Çalışma hayatında önemli değişiklikler kapıda. Esnek çalışma saatleri ve hibrit modellerin kalıcı hale gelmesi için yeni düzenlemeler getiriliyor.
YENİ DÜZENLEMELER HAZIRLANIYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, esnek ve hibrit çalışma modellerinin daha geniş bir şekilde uygulanabilmesi için çalışmaların başladığını duyurdu. Yapılacak düzenlemelerle birlikte, milyonlarca çalışanı ilgilendiren mesai saatleri ve sosyal haklar konularında önemli değişiklikler planlanıyor. Amaç, çalışma saatlerini daha esnek hale getirerek çalışanların haklarını korumak ve iş-yaşam dengesini iyileştirmek.
SEKTÖRLERDE ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER
Bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde çalışanların haklarını güvence altına alacak düzenlemeler gündemde. Bu süreçte iş hukuku, sosyal güvenlik ve sendikal haklar gibi alanlardaki eksiklikler giderilecek. Çalışma saatleri, bireysel sözleşmeler, meslek hastalıkları ve sosyal güvenlik hakları gibi kritik konular yeniden ele alınarak daha kapsamlı bir yasal çerçeve oluşturulacak.
MOTO KURYELER İÇİN YENİ DÜZENLEMELER
Pandemi sonrası hızla artan moto kuryeler için de yeni düzenlemeler yapılacak. Şu anda Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan bu çalışanların iş kazası durumunda hangi sigorta koluna tabi olacakları netleştirilecek. İşveren bağımlılığı olan kuryelerin sigorta işlemleri ve sosyal güvenceleri konusunda belirsizlikler giderilecek. Böylece kuryeler, hak kaybı yaşamadan daha güvenceli bir çalışma modeline kavuşacak.
UZAKTAN ÇALIŞANLAR İÇİN ADIMLAR ATILIYOR
Uzaktan çalışanlar için de önemli adımlar atılıyor. Dijital platformlarda evden çalışan bireyler için, evde meydana gelen kazaların iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği konusundaki belirsizlikler giderilecek. Yeni düzenlemeyle birlikte, bu tür durumlar netleştirilecek ve uzaktan çalışanlar yasal güvence altına alınacak.
KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELİK DESTEKLER
Özellikle kadın çalışanlar, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar için çalışma saatlerinde daha fazla esneklik sağlanacak. Kadın çalışanlara yönelik kreş imkanlarının artırılması, doğum teşviklerinin geliştirilmesi ve kadınların iş gücünden kopmadan kariyerlerini sürdürebilmeleri için yeni haklar tanınması planlanıyor. Böylece kadın istihdamı desteklenecek ve iş-yaşam dengesi daha sağlıklı hale getirilecek.
ESNEK ÇALIŞANLARIN SOSYAL HAKLARI GÜÇLENDİRİLECEK
Esnek çalışanların sosyal hakları da güçlendirilecek. Prim gün sayısı, analık yardımı ve diğer sosyal güvenlik hakları konusunda yaşanan sorunlar çözüme kavuşturulacak. Esnek çalışanlar ile tam zamanlı çalışanlar arasındaki hak farklarını gidermek amacıyla denetim mekanizmaları daha etkin hale getirilecek. Bakan Işıkhan, tüm düzenlemelerin "eşit muamele ilkesi" çerçevesinde yapılacağını vurguladı. Esnek çalışanlar, yıllık ücretli izin, hafta tatili, günlük dinlenme süresi ve kreş desteği gibi haklardan tam zamanlı çalışanlarla eşit şekilde yararlanabilecek. Ayrıca, hibrit veya esnek çalışma modeline geçenlerin kazanılmış hakları korunacak.
YENİ DÜZENLEMELERİN YASALAŞMASI BEKLENİYOR
Bu yeni düzenlemelerle birlikte, esnek ve hibrit çalışma modelleri daha sistemli hale getirilecek, çalışanların hak kaybı yaşaması önlenecek ve iş dünyasında önemli bir dönüşüm yaşanacak. Yeni düzenlemelerin yakın zamanda yasalaşması bekleniyor.
