Hükümet, iş ve özel hayat dengesini sağlamayı hedefleyen yeni düzenlemeyi dört farklı modelle hayata geçirmeyi planlıyor.
ÇALIŞMA SAATLERİ KISALACAK
Sabah Gazetesi’nin aktardığı bilgilere göre, esnek çalışma modeliyle çalışma saatlerinin kısaltılması hedefleniyor.
İş Kanunu'nda sosyal taraflarla diyalog halinde yapılacak değişiklikler ve yeni mevzuat çalışmalarıyla iş gücü piyasalarında güvenceli esneklik sağlanacak.
Düzenlemede, çalışanların mali haklarının korunması ve gelirlerinin düşmemesi konusunda da tedbirler alınacak.
DÜZENLEMEDE 4 MODEL ÖNE ÇIKIYOR
Esnek çalışma düzenlemesinde dört model üzerinde duruluyor:
1. Uzaktan çalışma modeli: Çalışanların iş yerinden bağımsız çalışmasını sağlayacak.
2. Kısmi çalışma modeli: Çalışma saatleri azaltılarak iş-özel hayat dengesi korunacak.
3. Değişken zamanlı çalışma modeli: Çalışma gün ve saatleri işverenin ve çalışanın ihtiyaçlarına göre düzenlenecek.
4. Akademik eğitim amaçlı çalışma modeli: Eğitimine devam eden çalışanlar için uygun bir çalışma düzeni sağlanacak.
Bu modellerle özellikle kadınların iş gücüne daha fazla katılması, çalışanların özel yaşamlarına vakit ayırabilmesi ve iş gücü piyasasında sürekliliğin sağlanması amaçlanıyor.
HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 40 SAATE DÜŞEBİLİR
Mevcut 45 saat olan haftalık çalışma süresinin ilk etapta 40 saate düşürülmesi planlanıyor.
Esnek çalışma modeli, her meslek grubu için uygulanmayacak ve sektörlerin ihtiyaçlarına göre farklılık gösterecek.
Özellikle imalat sektöründeki yarım ve tam gün çalışma talepleri dikkate alınacak.
Geçtiğimiz yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma saatlerinin kısaltılmasıyla ilgili bir düzenlemenin gündemlerinde olmadığını ifade etmişti. Işıkhan, “Daha güçlü bir ekonomi ve üretim için daha fazla çalışmamız gerekiyor” diyerek konuya ilişkin önceki yaklaşımını paylaşmıştı.
Yeni düzenlemenin iş dünyasının ihtiyaçlarını da gözeterek uygulamaya geçmesi ve farklı çalışma modelleriyle sosyal fayda sağlaması hedefleniyor.
